同升国际娱乐城 权威发布2018年第一季度全省才市行情分析报告_招聘_中国同升国际娱乐城
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  综合中国同升国际娱乐城 网络招聘和现场同升国际官网s8s.com 两方面的数据,2018年一季度同升国际娱乐城 共在全省发布提供401099个次需求职位数,环比下降3.69%;入市求职者达242351人次,环比上升15.55%;求人倍率1.66︰1。与2017年同期相比,需求职位数同比上涨1.27%,入场求职人数同比下降34.6%。数据表明,全省人才供求结构性矛盾依然突出。

一、供求总体情况
    (一)需求(招聘)方面:
   1.民营企业依然是人才吸纳大户,事业单位招聘需求上升。在入市招聘的企业中,民营企业最多,占67.11%(见图1),其余的依次是:机关事业单位(13.84%)、股份制企业(7.77%)、港澳台企业(4.13%)、国有企业(3.84%)、中外合资企业(2.27%)、外企(1.04%)。一季度入市招聘的机关事业单位比例上升,较上季度增加了6.97个百分点,招考规模在春季达到高峰。
                    图1:2018年一季度需求单位性质分布图
           

  2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面,要求“性别不限”的占88.58%(见图2);要求“男性”的占6.99%,要求“女性”的占4.43%。
                    图2:2018年一季度需求性别分布图
           

  3.中专/中职及以下学历需求有所增加。在需求学历层次分布上,要求“中专/中职以下学历”的占22.91%;要求“中专/中职学历”的占20.06%;要求“大专学历”的需求最多,占47.7%;要求“本科学历”的占9.12%;要求“研究生学历”的占0.21%(见图3)。中专/中职及以下学历的需求比例达42.97%,比上季度增加了2.06百分点。
                   图3:2018年一季度需求学历层次分布图
           
  4. 用人单位“普通”岗位需求超九成。在需求职位层次分布上,“普通”占93.41%,“主管/主办”占3.52%,“部门经理”占2.47%,“总监/总助”占0.29%,“总经理”占0.31%(见图4),整体呈金字塔型分布。
                   图4:2018年一季度需求职位层次分布图
           
  5.福泉厦莆人才需求占比超五成。在地区需求分布上,省内地区人才需求占总需求的99.18%,其中福泉厦莆四地人才需求占比达50.78%;省外的占0.82%(见图5)。省内各设区市按人才需求量大小依次为:福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、宁德、南平、龙岩。
                    图5:2018年一季度需求地区分布图
           
  6.职位需求较大的前10名职业,市场营销类依然领跑(见图6)。需求较大的前10名职业依次是:市场营销类(20%)、建筑施工类(12.23%)、客户服务类(6.29%)、房地产/物业类(5.04%)、计算机类(4.64%)、电子商务类(4.61%)、技工/普工类(4.05%)、行政/人事类(3.71%)、工业/工厂类(2.96%)、财务/审计/统计类(2.59%)。
                    图6:2018年一季度全省需求职业排行榜
          
  7.职位需求较大的前10名行业,房地产/物业管理业需求最旺(见图7)。需求较大的前10个行业依次是:房地产/物业管理业(16.64%)、互联网/电子商务业(10.06%)、建筑/装潢业(6.3%)、金融业(4.95%)、计算机业(4.81%)、运输/物流/快递业(3.84%)、机械制造/机电设备/重工业(3.59%)、生产/制造/修饰加工业(2.87%)、教育/培训/科研院所(2.85%)、汽车/摩托车及配件业(2.24%)。
                   图7:2018年一季度全省需求行业排行榜
         
    (二)供给(求职)方面:
   1.今年一季度,在入市登记的求职者中,男性占57.66%,女性占42.34%。
  2.求职者呈年轻化,30岁以下占近六成。在求职者年龄分布上,一季度入市登记的求职者,年龄30岁以下的最多,占比达59.56%(见图8);其余依次为30-40岁(32.21%)、40-50岁(7.16%)、51岁及以上(1.07%)。本季度30岁以下的求职者比例,较上季度增加了24.53个百分点。
                   图8:2018年一季度求职者年龄层次分布图
           
  3.在地区求职人气分布上,沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐(见图9)。省内地区按求职人气高低依次是:福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
                  图9:2018年一季度全省地区求职人气分布图
           
  4.求职者高学历居多。在求职者学历层次分布上,“中专/中职以下”占3.09%,“中专/中职”占5.55%,“大专”占35.35%,“本科”占53.92%,“研究生”占2.09%(见图10),呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。其中,本科及以上学历的求职者占求职者总数的56.01%。
                   图10:2018年一季度求职者学历层次分布图
           
  5. 6年以上工作经验的求职者跳槽意愿强烈。在求职者的工作年限分布上,“有0-3年工作经验”的占15.93%,“有4-6年工作经验”的占11.13%,“有6-10年工作经验”的占31.9%,“有10年以上工作经验”的最多,占比达41.04%(见图11)。本季度求职者中拥有6年以上工作经验的占比达72.94%,较上季度增加了8.24个百分点,职场拥有丰富工作经验的“稳重一族”跳槽意愿增加。
                   图11:2018年一季度求职者工作年限分布图
           
  6.求职人气较旺的前10名职业,财务类求职人气最旺(见图12)。求职人气较旺的前10名职业依次是:财务/审计/统计类(15.21%)、建筑施工类(12.53%)、计算机类(12.23%)、行政/人事类(11.42%)、经营/管理类(7.35%)、房地产/物业类(5.22%)、文秘类(4.91%)、电子商务类(4.82%)、电子/电气/电器类(3.64%)和物流/采购类(3.56%)。
                   图12:2018年一季度全省职业求职人气排行榜
         

二、第一季度全省人才市场热点亮点
  综合2018年一季度同升国际娱乐城 在网络招聘和现场同升国际官网s8s.com 两方面的情况,全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点。
  ▲热门职业:财务/审计/统计类重回排行榜
  从图6来看,本季度市场营销类、建筑施工类、客户服务类、房地产/物业类、计算机类、电子商务类、技工/普工类、行政/人事类、工业/工厂类、财务/审计/统计类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的66%,职业需求集中度较上季度略为降低。
  与上季度相比,需求排名前10名的职业中,除了计算机类需求下降9.87%外,其余9个职业需求均有不同程度的上涨,涨幅较大的为技工/普工类(25.66%)和工业/工厂类(13.8%);与2017年同期相比,客户服务类、财务/审计/统计类需求基本持平,计算机类、工业/工厂类需求分别下降了26.76%、5.79%,其余6个职业需求均有不同幅度的增长,其中尤其是房地产/物业类、建筑施工类和技工/普工类,需求分别上涨了31.51%、27.98%和22.49%;在榜位排名上,财务/审计/统计类重回排行榜,以1.76%的需求占比忝居榜末,物流/采购类暂时下榜,其余9个职业均为榜上常客。
   ▲求职热门:求职者意向职业集中度持续上升
  从图12看,财务/审计/统计类、建筑施工类、计算机类、行政/人事类、经营/管理类、房地产/物业类、文秘类、电子商务类、电子/电气/电器类和物流/采购类是本季度的求职热点,人气较旺。求职人气排名前10的职业中,与上季度相比,求职人气全线飘红,均有不同程度的上涨;与去年同期相比,求职人气却全线飘绿,均有不同程度的下降。排名前10的职业求职人数占总求职人数的80.89%,求职者的职业集中度持续上升,较上季度增加了6.92个百分点。
   ▲热门行业:制造业需求旺盛
  从图7看,本季度职位需求量最大的是房地产/物业管理业,互联网/电子商务业、建筑/装潢业、金融业、计算机业、运输/物流/快递业、机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业、教育/培训/科研院所、汽车/摩托车及配件业的职位需求量也较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的58.15%,较上季度增加了3.74个百分点,行业需求集中度有所上升。
  与去年同期相比,需求排行前10名的行业中,9个行业相同,生产/制造/修饰加工业需求大幅增长了33.65%,以3.59%的需求占比取代了去年同期的贸易/商务/进出口业强势上榜,列居第8名;房地产/物业管理业、建筑/装潢业、运输/物流/快递业和机械制造/机电设备/重工业的需求,也分别较去年同期上涨了87.43%、40.17%、33.95%和14.55%;而互联网/电子商务业、金融业、汽车/摩托车及配件业、教育/培训/科研院所,需求则分别同比下降了44.31%、13.19%、11.76%、10.84%;计算机业需求基本持平。
   与上季度相比,需求排行前10名的行业中,汽车/摩托车及配件业因需求上涨9.75%,以2.24%的需求占比,重回需求排行榜,取代了上季度的贸易/商务/进出口业,忝居榜末;金融业需求持平,互联网/电子商务业需求下降了6.48%;其余7个行业均有不同程度的上涨,其中计算机业、机械制造/机电设备/重工业、建筑/装潢业、房地产/物业管理业涨幅相对较大,分别为59.96%、32.46%、20.59%、13.83%。
   ▲数字经济催生一大批新职业  大数据人才、AI人才需求突出
  数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色,以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛,数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量,成为引领经济发展的强劲动力。随着我国经济数字化转型的不断深入,拥有专业数字技能人才的需求正在急剧增长,数字人才日益成为我国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。
  据业内专家介绍,当前数字人才可分为六大类:数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销(电子商务)。
  其中,数字战略管理类人才(顶尖数字人才)负责数字化转型的顶层设计,职位包括数字化转型领导者、数字化商业模型战略引导者、数字化解决方案规划师、数字战略顾问等;深度分析类人才,职位包括商业智能专家、数据科学家、大数据分析师等具有深度分析能力的数字人才;产品研发类人才,职位包括产品经理、软件开发人员、算法工程师等传统产品研发类技术人才;先进制造类人才,职位包括工业4.0实践专家、先进制造工程师、机器人与自动化工程师以及硬件工程师等;数字化运营类人才,职位包括运营人员、质量测试/保证专员(QAT)、技术支持人员等;数字营销(电子商务)类人才,职位包括营销自动化专家、社交媒体营销专员、电子商务营销人员等。
  我们发现,在我国经济加快转型升级过程中,数字经济正在催生一大批新职业,特别是在区块链、人工智能、大数据等领域,涌现了大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴职位。这些职位具有极强的技术含量,同时要求对产业和技术都有较深的理解,能够从较高层次推动互联网技术与实际产业场景相结合,属于“互联网+”融合产生的新兴职位。
  同升国际娱乐城 的数据显示,一季度用人单位对大数据人才、AI人才等需求突出,均呈较大幅度增长趋势。
  其中,用人单位对大数据相关职位的需求持续增长,较上季度暴涨了59.96%,且93%的职位要求大专及以上学历。用人单位对大数据人才的需求职位主要有:大数据研发工程师、大数据研发负责人、数据处理、数据分析、数据挖掘、数据工程师、大数据架构师、数据研究、数据科学等。
  用人单位对AI人才的需求职位数也较上季度猛涨了57.14%,主要集中在机器人工程师、自动化工程师、数据挖掘、算法工程师、工程技术、工程类产品经理等职位。92.9%的职位要求大专及以上学历。
  用人单位对大数据、AI人才需求旺盛,且日益增长,但因高校资源匮乏、人才储备不足,相关产业正面临着人才紧缺、招才难的困境,主要表现在:一是拥有顶尖数字人才供不应求;二是具备数字技术与行业经验的跨界人才供不应求;三是初级数字技能人才的培养跟不上需求的增长。这些问题给企业的数字化转型与国际化发展带来很大挑战。
  为缓解相关产业对数字人才的巨大需求,促进数字经济发展,我省先后出台了一系列扶持政策。如福州市出台的《关于加快中国东南大数据产业园区发展的若干政策》《关于加快大数据产业发展三条措施》,加大创新体系、人才队伍及引培机制等扶持力度。又如日前省政府办公厅印发的《2018年数字福建工作要点》,提出加快建设数字福建大数据研究院(所),积极培育大数据人才;实施“人才大数据应用服务”项目;将数字经济人才纳入新一轮“海纳百川”高端人才聚集计划,加快吸引一批互联网经济优秀人才;依托产业园区、高等院校、科研院所、实验室等实施互联网领域人才能力提升计划等。此外,正在筹备建设中的东南新工科产业学院,将落地莆田,采用市场化模式,培养云计算、大数据、工业互联网、物联网、人工智能等领域的专业人才。
  今年2月,省政府办公厅出台《关于加快全省工业数字经济创新发展的意见》,提出到2020年,全省工业数字经济产业规模持续壮大,电子信息产业实现规模超过1.2万亿元,年均增长12%;创新能力显著增强,以数字技术创新为主要动能的工业新生态初步建立;数字化转型效果明显,互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,工业企业智能化改造步伐加快,新模式、新业态不断涌现。
  可以预见,大数据人才、AI人才等数字人才将大有作为,炙手可热。
  ▲城市转型升级导致需求旺盛  技术工人成为各地争夺对象
  一季度,用人单位对技工/普工类即技能人才(技术工人)需求也较大幅度增加,需求职位数较上季度、去年同期分别上涨了25.66%、22.49%。同升国际娱乐城 的数据显示,该类人才的需求主要来源于机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业、汽车/摩托车及配件业等。
  制造业的转型发展,极大地拉升了用人单位对技术工人的需求,尤其是那些掌握高技能的技术工人,更是成为“香饽饽”。数据显示,全国的就业人员有7.7亿,技术工人有1.65亿,其中高技能人才有4700多万,技术工人占就业人员比重约为20%,高技能人才只占6%,这两个数字与国际上比较都是比较低的。
  “得人才者得天下”,能够获得优质人才资源的城市,往往能在城市发展竞争中占得先机。而技术工人,是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。一季度,全国各地包括我省,“抢人大战”进入白热化,除了针对大学生、特殊领域人才的引入政策外,技术工人也成为各地争夺的人才资源。
  国家层面上,今年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,提出全面提升技术工人待遇。
  地方层面上,各城市对技术工人的利好政策,除了落户条件的放宽外,更有真金白银的补贴。在我省,以宁德市为例,每年面向重点产业人才遴选不超过10名市级技能大师,给予每人3万元奖励;已评上宁德市重点产业市级技能大师的,如被遴选为宁德市技能大师的,则按奖金补差给予每人2万元奖励;对宁德市重点产业人才中被新认定的中青年(50周岁以下)高级技师,连续5年给予每人1000元/月的住房补助。
  此外,一季度全省人才市场对以下几类人才的需求也较为突出。
  同升国际娱乐城 的数据显示,用人单位对保险/银行类的需求职位数环比上涨49.35%,同比上涨34.72%;质量/安全管理类的需求职位数环比上涨4.73%,同比上涨100.48%;医疗/美容保健/卫生类的需求职位数环比上涨24.41%,同比上涨20.49%。

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